採用情報

求む。自ら成長しようとする意欲がある人。

入社~配属までの流れ

【1】入社

  • 入社日は当社からご連絡します
  • 所属オフィスに出社します(入社手続きやその他の手続き)
  • 入社研修に参加(導入研修、生活研修)
  • スキル研修(会社指示で受講することがある)

【2】入社研修

リクルートブランド リクルートグループの創業から現在に至るまでの歴史や理念などを解説。
ビジネスマナー 名刺交換や電話応対等、一般的なビジネスマナーを再確認する。
システム関連 詳しい内容についてはシステム関連の研修用資料に沿って説明。
セキュリティー関連 情報セキュリティに関する正しい知識を身に付け、重要性を理解していただく為の研修。
社内規則 就業規則に基づいた社内規則の説明。
社内帳票類 フォーマットを確認しながら帳票類の詳しい説明と実践を行う。
安全研修 業務遂行中に取り扱う様々な情報についての安全対策を研修資料(基礎問題)を用いて学ぶ。
特許研修 正しい知財活動を促す「強い特許」を生み出すという知的財産の考え方を共有。
機密保持 機密情報の保持に関連する様々なシーンを想定しながら正しい知識と心構えを身に付ける。
品質研修 品質状況を判断しながら対策案を挙げ、品質向上のための考慮点を見つけ出す為の研修を行う。
PL法 PL法についての正しい知識を身につける為の研修を行う。
ビジネス英語 世界を視野に入れ、グローバルに活躍できる人材を育成する為のビジネス英語の基礎研修を行う。
仕事の進め方 個々の能力や目的に応じた配属先や仕事内容などの選定を含めた、仕事の進め方を説明。

【3】入社後

配属先マッチング

  • 経験内容の把握やスキル方向性確認
  • 保有技術の市場性をチェック、提案準備
  • 案件状況との比較検討→提案候補化

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